怎样才认定为违法解聘？三个方面缺一不可

企业解聘员工时必须要符合法律标准，按照解聘程序完成，如果其中有一条不符合法律要求即可认定为违法解聘。那么，违法解聘涉及哪些方面？在什么样的情况下解聘员工才是合理的呢？如果你对这些法律规定还不了解，一定要看看下面这篇文章，才能保证自己的合法权益不受损害。

用人单位在辞退员工时，需要符合要求法律规定企业解聘时需要做到证据确凿、依据充分、程序合法，只要有一方面条件不满足都属于违法解聘。

1、证据确凿

用人单位解聘员工需要由用人单位提供确凿证据，证明被解聘员工存在违法或违纪的事实，如监控视频、聊天截图、事件事实、打卡记录等。

2、依据充分

有了确凿充分的证据之后，还需要有相关的法律依据去作为解聘员工的条件。如果此前员工签订了公司内部规章制度的相关文件，但员工却并没有按照文件内容执行同样可以作为解聘的法律依据。《劳动合同法》第39条规定的条件同样是法律依据，相关规定如下：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效。

3、程序合法

在有足够的证据和法律依据之后，用人单位需要告知被解聘员工，提前通知解聘理由通知需要以书面的形式发出。在有工会的前提下，还需要将书面通知送达工会，这样的解聘程序才是符合法律要求的。

若员工对用人单位的解聘存在异议，可以向当地的劳动监察部门寻求帮助，或者直接申请仲裁。员工也可以与用人单位协商，或者请工会与用人单位共同协商、达成协议。

用人单位解聘员工分为两种类型，一种是法定解除，一种是约定解除。法定解除通常是单方面决定，并按照相应的法律要求完成解除。而约定解除需要双方商议取得一致意见后，解除劳动合同，不需要按照法律规定的情形完成解除。所以员工在与用人单位进行约定解除时，应充分了解相关法律法规，确保自己正当权益不受损害。

以上是关于违法解聘认定的常见内容，在没有特殊情况的前提下，可以按照文中的方法保护自己的合法权益。若有特殊情况，还需咨询专业律师。